주휴수당과 지급 금액 방법

일주일에 15시간 이상 일하는 근로자는 누구든지 일주일에 한 번씩 유급휴일인 주휴수당을 제공받도록 되어 있습니다. 오늘은 사업체를 운영하는 사용자가 근로자에게 의무적으로 휴일과 주휴수당을 제공하는 조건과 그 금액은 어떤지 알려드리겠습니다.


주휴수당

소규모 오프라인 매장을 운영하시는 사장님들의 경우 정규 직원뿐 아니라 아르바이트생을 고용하는 경우가 많습니다. 근로기준법 제 55조에는 ‘사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다’고 나와있습니다. 최소 일주일에 한번 휴일을 제공하되 그 휴일에도 임금을 지급하라는 의미이죠. 주휴일과 주휴수당의 경우 상시근로자 수 4인 이하 소규모 사업장에도 똑같이 적용되는 규정이며, 매일 출근하는 직원들뿐 아니라 아르바이트생에게도 제공하도록 되어 있는 수당입니다.

주휴수당 지금 조건

주휴수당은 다음의 모든 조건을 충족하면 근로자에게 지급해야 합니다.

  1. 근로자가 일주일에 15시간 이상 근무할 경우
  2. 근로자가 일주일 동안의 소정근로일(근로계약서에 명시된 근로자의 출근일)에 모두 출근할 경우
    • 근로자가 출근 시간에 지각을 하거나 조퇴르 ㄹ하더라고 일단 사업장에 출근을 했다면 근무한 것으로 인정됩니다.
  3. 주휴수당은 그 다음 주에 풀근할 것으로 예정된 직원에게만 지급
    • 주휴수당의 도입 취지 자체가 근로자가 하루를 쉬면서 피로를 풀고, 계속해서 능률적으로 일하도록 돕는 것이기 때문에 직원이 이번 주를 끝으로 회사를 그만둔다고 하면 이번 주치 주휴수당은 제공하지 않아도 된다는 의미입니다.


주휴수당 계산

계산법을 먼저 알려드리겠습니다. 주당 법정근로시간은 40시간입니다. 근로계약서에 명시된 직원이 일주일 동안 일하기로 한 소정근로시간을 40시간으로 나눈 뒤 여기에 8시간을 곱하고 이 값에 시간당 시급을 곱하면 됩니다. 계산법의 원리를 이해하시면서 주휴수당 계산기 사이트를 이용하시면 되겠습니다. 일일이 계산하면 귀찮잖아요. 사업운영자들께서는 계약서를 작성하실 때 이 주휴수당을 시급 안에 반드시 포함해야 한다는 사실을 명시하시길 바랍니다. 그렇지 않다면 주휴수당이 포함된 시급이 기본 시급이 되고, 추가적으로 주휴수당을 지급하는 일이 발생될 수 있으니까요.